Intervisie
INTERVISIE
Was intervisie van oorsprong een werkvorm die vooral werd gebruikt in de non-profitsector, tegenwoordig erkent ook het bedrijfsleven het als een effectieve vorm van overleg en deskundigheidsbevordering. Het is een werkvorm die aan populariteit wint.
Doel van intervisie
Met intervisie kun je:
- werkproblemen voorleggen aan gelijkgestemden;
- vraagstukken op verschillende manieren bekijken en analyseren;
- je bewust worden van je eigen aandeel in ontstane situaties;
- onderwerpen waaraan je in de hectiek van alledag niet toekomt, in alle rust uitdiepen;
- leren van je eigen en andermans werkervaringen;
- de benodigde competenties aanscherpen;
- haalbare en praktische oplossingen vinden.
Zelfsturende groep
Intervisie houdt in dat een groep zich zonder begeleiding bezighoudt met de professionele werkuitvoering van de deelnemers. Intervisie vindt plaats op basis van zelfsturing. De leden van de groep nemen ieder bij toerbeurt een andere centrale taak op zich. Onbegeleid werken vraagt een bijzondere inzet van alle betrokkenen: zij moeten bereid zijn om op basis van wederkerigheid met elkaar te werken.
Externe begeleiding
Om intervisie binnen je bedrijf of organisatie op professionele wijze gestalte te geven, is het raadzaam in bepaalde gevallen externe expertise en begeleiding in te schakelen in de vorm van begeleide intervisie. Begeleide intervisie biedt de groepsleden inzicht in de taken en werkwijze van de groep. Het leert de deelnemers zich intervisievaardigheden eigen te maken, zodat ze in staat zijn om - zowel procesmatig als inhoudelijk - op basis van zelfsturing met elkaar te werken.
Voorbeelden
-
Begeleide intervisie is vooral zinvol als je:
-
een nieuwe intervisiegroep wilt opstarten of hebt opgestart;
-
eenheid wilt krijgen binnen de intervisiegroep;
-
een open communicatiesfeer wilt creëren;
-
competenties verder wilt ontwikkelen;
-
informatie onderling wilt uitwisselen en afstemmen;
-
structuur en eenduidigheid wilt aanbrengen in de manier van werken;
-
een bestaande intervisiegroep een positieve impuls wilt geven.
Facilitator
Houthoff Training & Coaching biedt begeleide intervisie aan in de vorm van een facilitator. Deze externe deskundige richt zich op het realiseren en stimuleren van de intervisiegroep, zodat de deelnemers hun taken zelfstandig kunnen coördineren en uitvoeren.
De facilitator biedt de deelnemers van de intervisiegroep de gelegenheid om werkervaringen in te brengen tijdens de intervisiegesprekken. Ook kunnen de deelnemers de diverse rollen oefenen die voor succesvolle intervisie nodig zijn. De facilitator ondersteunt ze bovendien bij het aanleren van benodigde competenties en nieuwe vaardigheden. Op verzoek biedt Houthoff Training & Coaching daarnaast individuele coaching aan voor de deelnemers die extra ondersteuning wensen.
De facilitator heeft vooral een stimulerende, adviserende en kritisch toetsende rol. Hij of zij vormt een objectief klankbord en is in staat om om te gaan met de verschillende krachtenvelden en belangen.
Tijdsduur
Begeleide intervisie bestaat doorgaans uit gemiddeld vijf à acht bijeenkomsten van anderhalf tot twee uur. Het precieze aantal bijeenkomsten is afhankelijk van het doel van de begeleiding. De frequentie van de bijeenkomsten wordt in overleg bepaald.
outplacement , personal coaching coaching bedrijfstrainingen teambuilding
communicatietraining