Individuele Competentie- Carrièrecoaching
INDIVIDUELE
CARRIÈRECOACHING
Iedere medewerker moet uiteindelijk beschikken over de competenties die voor zijn of haar functie benodigd zijn. Sluiten de aanwezige competenties niet aan bij de gewenste competenties, dan is het zaak om de gewenste competenties te ontwikkelen. Individuele carrièrecoaching ofwel competentiecoaching is hiervoor een beproefde methode.
Gewenste competenties vaststellenDoorgaans zijn het zes tot acht competenties die samen nodig zijn om een functie goed uit te voeren. Een manager of HRM-afdeling kan in overleg met de medewerker vaststellen welke competenties precies benodigd zijn binnen de huidige functie van deze medewerker. Daarnaast is het voor de manager en de medewerker prettig om te weten welke competenties gewenst zijn in een eventuele vervolgfunctie. Ook deze competenties kunnen in overleg worden vastgesteld.
Aanwezige competenties
vaststellen
Voor
een medewerker is het van belang te beseffen welke competenties hij of
zij in huis heeft en in welke mate. Er zijn diverse mogelijkheden om
vast te stellen over welke competenties de medewerker beschikt. Denk
daarbij aan 360º feedback, MDI-testen en assessments.
Benodigde competenties
ontwikkelen
Als de
aanwezige competenties niet matchen met de benodigde competenties, is
individuele carrièrecoaching ofwel competentiecoaching een uitkomst.
Daarmee kan de medewerker zijn of haar competenties ontwikkelen.
Houthoff Training & Coaching kan deze vorm van individuele coaching
verzorgen.
competentiemanagement; competentiecoaching; teamcoaching; intervisie communicatietrainingExecutive coaching